Garantiza el pago de las posibles contingencias de carácter laboral o de seguridad social, que pueden llegar a suscitarse en relación a las pretensiones de empleados del contratista o proveedor derivadas del incumplimiento de pago de cuotas obrero patronales (IMSS, INFONAVIT, SAR, o cualquier otra obligación social) y/o obligaciones como patrón sustituto.